Unterstützung bei regionaler Beschäftigung
Mit EOR-Unterstützung in Albanien oder Kosovo beschäftigen.
EOR regelt die Beschäftigung einer Fachkraft, die Sie in Albanien oder Kosovo engagieren möchten. Die Personensuche ist davon getrennt. Wenn Sie noch suchen, starten Sie mit einem Briefing für das Talentnetzwerk. Für EOR nennen Sie uns Land und gewünschtes Modell, damit wir Umfang, Zuständigkeiten und Kosten für Ihren Fall klären können.
EOR anfragenEOR-Modell vor der Vereinbarung klären
Mit diesen Fragen klären Sie, was in Ihrem Fall gilt. Landesregeln und der vertragliche Umfang von Division5 müssen für das geplante Modell bestätigt werden.
- Entscheidungspunkt:Land und Arbeitsort
- Mit Division5 klären:Lebt die Fachkraft in Albanien oder Kosovo und wo wird die Arbeit ausgeführt?
- Entscheidungspunkt:Beschäftigung und Weisung
- Mit Division5 klären:Welche Einheit beschäftigt die Person und wer steuert die tägliche Arbeit?
- Entscheidungspunkt:Lohnabrechnung und Beiträge
- Mit Division5 klären:Welche Abzüge sowie Sozial- und Gesundheitsbeiträge gelten für dieses Modell?
- Entscheidungspunkt:Kosten und enthaltene Leistungen
- Mit Division5 klären:Welche Gebühren, Lohnkosten und Leistungen sind im schriftlichen Angebot enthalten?
- Entscheidungspunkt:Zeitplan und Änderungen
- Mit Division5 klären:Welcher Starttermin, welche Kündigungsfristen und welcher Ablauf bei Änderungen gelten?
Albanien
Die albanische Steuerbehörde beschreibt Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge des Arbeitgebers als Teil der lokalen Arbeitgeberpflichten. Klären Sie, welche Beiträge und Lohnmeldungen für Ihr Modell gelten, wer sie laut geplantem Umfang übernimmt und wie die Kosten im schriftlichen Angebot ausgewiesen werden.
Kosovo
Die Steuerverwaltung des Kosovo weist darauf hin, dass Lohnsteuer einbehalten werden muss. Klären Sie für eine Fachkraft im Kosovo schriftlich, wie Einbehaltung und Lohnmeldungen gehandhabt werden, wer dafür im geplanten Modell zuständig ist und welche Kosten enthalten sind.
Fragen vor dem nächsten Schritt
Der EOR-Umfang hängt von Land und Engagement ab. Klären Sie die Details im Gespräch, statt ein einheitliches Paket vorauszusetzen.
- In welchem Land arbeitet die Fachkraft?
- Wer führt die tägliche Arbeit und stellt Ausstattung bereit?
- Welches Beschäftigungsmodell und welcher Startzeitpunkt sind geplant?
- Welche Verantwortlichkeiten, Gebühren und Leistungen gelten konkret?
EOR kann die Suche ergänzen
Wenn Sie noch eine Person suchen, beginnen Sie mit dem Talentbriefing. Nach einem vollständigen Briefing teilen wir in der Regel innerhalb von 24 Stunden passende Profile, abhängig von Rolle und Verfügbarkeit. Das ist keine Zusage für Einstellung oder Arbeitsbeginn.
Klären Sie das passende Modell.
Teilen Sie uns mit, in welchem Land die Person arbeiten soll, ob Sie sie bereits gefunden haben und welches Modell Sie erwägen. Division5 klärt Umfang, Zuständigkeiten und Kosten für Ihren Fall.