Qualität und Passung
Fachliche Prüfung passend zur Rolle.
Alle Fachkräfte im Division5-Netzwerk werden von Expertinnen und Experten geprüft. So können Sie relevante Fähigkeiten und Erfahrung vor einem Gespräch einschätzen. Welche Kriterien zählen, hängt von der konkreten Arbeit ab.
Rolle beschreibenDer Netzwerkstandard
Die Fachkräfte im Netzwerk sind fachlich geprüft und AI-nativ. Ihre Profile enthalten Fähigkeiten, Projekterfahrung und Vorstellungsvideos. Division5 wählt Fachkräfte aus, deren Fähigkeiten regional zu den besten fünf Prozent zählen.
Was Sie für eine Rolle klären sollten
Die passende Prüfung hängt von Fachgebiet und Aufgaben ab. Legen Sie anhand des Briefings und des Gesprächs fest, welche Nachweise für die Rolle zählen.
- Welche Fähigkeiten werden ab dem ersten Tag gebraucht?
- Welche vergleichbaren Projekte sollte die Person erläutern?
- Hilft eine Arbeitsprobe, ein Fachgespräch oder eine Portfolio-Prüfung?
- Wer sollte die Person kennenlernen und was soll das Gespräch klären?
Leitfaden für die rollenbezogene Prüfung
Nutzen Sie dasselbe Briefing, um relevante Nachweise vergleichbarer Profile einzuschätzen. Die Nachweise sollten zur Arbeit und Ihrer Personalentscheidung passen.
- Zu prüfender Nachweis:Fähigkeiten und Erfahrung
- Frage für Ihr Team:Welche Anforderungen sind zwingend, welche lassen sich im Job lernen?
- Zu prüfender Nachweis:Passende Projekterfahrung
- Frage für Ihr Team:Wofür war die Person verantwortlich und welche Anforderungen hat sie bewältigt?
- Zu prüfender Nachweis:Arbeitsprobe oder Fachgespräch
- Frage für Ihr Team:Hilft eine realistische Aufgabe dabei, offene Fragen zu klären?
- Zu prüfender Nachweis:Verfügbarkeit und Modell
- Frage für Ihr Team:Passt die Person zum Zeitplan und zur Zusammenarbeit des Projekts?
Nutzen Sie dieselbe Bewertungsübung für jedes Profil
Ein redaktionelles Beispiel für Käufer. Es beschreibt weder ein Division5-Prüfverfahren noch ein echtes Kandidatenprofil.
Angenommen, Sie suchen eine Marketingfachkraft, die neuen Kundinnen und Kunden ein Produkt verständlicher macht. Bitten Sie jede Person, ein ähnliches Projekt und die eigenen Entscheidungen darin zu erläutern.
- Frage:Was war das Ziel und für wen?
- Worauf Sie achten:Eine klare Beschreibung des Problems und der Zielgruppe.
- Frage:Was haben Sie selbst verantwortet?
- Worauf Sie achten:Eine Unterscheidung zwischen eigenem Beitrag und Teamleistung.
- Frage:Welche Erkenntnis hat die nächste Entscheidung verändert?
- Worauf Sie achten:Die Quelle, was daraus gelernt wurde und wie die Person gehandelt hat.
- Frage:Was würden Sie hier anders angehen?
- Worauf Sie achten:Eine begründete Antwort mit Bezug auf Ihr Produkt, Ihre Vorgaben und offene Fragen.
Mit passenden Nachweisen entscheiden
Prüfen Sie das Profil, sprechen Sie direkt mit der Person und klären Sie Verfügbarkeit und Kosten, bevor Sie entscheiden. Wenn für Ihre Rolle eine Arbeitsprobe, ein Fachgespräch oder ein Portfolio wichtig ist, stimmen Sie das mit Division5 und der Person ab.
Wenn die Nachweise nicht passen
Sie können fehlende Punkte benennen und das Briefing anpassen. Wenn kein geeignetes Profil verfügbar ist, sagt Division5 Ihnen das offen.
Legen Sie fest, worauf es ankommt.
Beschreiben Sie Aufgaben und die Nachweise, die Sie sehen möchten. Darauf richten wir die Profilprüfung aus.