Talentnetzwerk · Balkan
Lernen Sie die Menschen hinter dem Profil kennen.
Division5 verbindet Unternehmen mit von Expertinnen und Experten geprüften, AI-nativen Fachkräften auf dem Balkan. Beschreiben Sie die Rolle und die anstehenden Aufgaben. Nach einem vollständigen Briefing teilen wir in der Regel innerhalb von 24 Stunden passende Profile. Sie sehen Fähigkeiten, Projekterfahrung, Vorstellungsvideos und Verfügbarkeit und können direkt über die Zusammenarbeit sprechen.
Bedarf besprechenUnternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten
Ein Profil, das Sie einschätzen können
Die Profilprüfung soll praktische Fragen zur Passung klären, bevor Sie ein Gespräch vereinbaren.
- Profildetail:Fähigkeiten
- Was Sie damit einschätzen:Passt die Erfahrung zu den Aufgaben, die Sie beschrieben haben?
- Profildetail:Projekterfahrung
- Was Sie damit einschätzen:Kennt die Person vergleichbare Anforderungen und Verantwortung?
- Profildetail:Vorstellungsvideo
- Was Sie damit einschätzen:Wie erklärt die Person ihre Arbeit und kommuniziert?
- Profildetail:Verfügbarkeit
- Was Sie damit einschätzen:Passt der Zeitpunkt zu Ihrem Team? Wir bestätigen ihn für jede Anfrage.
Ein Briefing, mit dem Sie Profile vergleichen können
Beschreiben Sie Ihre Anfrage konkret und wenden Sie danach dieselben Kriterien auf jedes Profil an. Offene Punkte können Sie als ungeklärt markieren.
- Briefing oder Prüfung:Rolle und Ziel
- Was Sie festhalten:Beschreiben Sie die Aufgaben und was sich durch die Arbeit ändern soll.
- Briefing oder Prüfung:Zwingende und gewünschte Fähigkeiten
- Was Sie festhalten:Trennen Sie Muss-Kriterien von Kenntnissen, die sich einarbeiten lassen.
- Briefing oder Prüfung:Kontext und Zielgruppe
- Was Sie festhalten:Nennen Sie Produkt, Team und Rahmenbedingungen. Bei Marketingaufgaben ergänzen Sie Zielgruppe, Kanal, Ziel und ein Kriterium für Fortschritt.
- Briefing oder Prüfung:Zeit und Modell
- Was Sie festhalten:Geben Sie Startzeitraum, Arbeitsort oder Zeitzone, Einzelperson oder Team und, falls möglich, einen Budgetrahmen an.
- Briefing oder Prüfung:Profile nach demselben Maßstab prüfen
- Was Sie festhalten:Vergleichen Sie jedes Profil mit denselben Muss-Kriterien und notieren Sie passende Fähigkeiten oder Projektnachweise.
- Briefing oder Prüfung:Lücken sichtbar lassen
- Was Sie festhalten:Notieren Sie „nicht belegt“, wenn ein Nachweis fehlt. Stellen Sie dieselben Rückfragen und bestätigen Sie Verfügbarkeit und Kosten vor der Entscheidung.
Was Sie prüfen können
Wir teilen Profile passend zu Ihrer Anfrage. Ein selbstständiger Zugriff auf vertrauliche Kandidatenprofile ist nicht vorgesehen. Jedes passende Profil zeigt Ihnen mehr über die Person und ihre Arbeit.
- Fähigkeiten und Berufserfahrung
- Projekte passend zu Ihrem Briefing
- Ein Vorstellungsvideo
- Aktuelle Verfügbarkeit, die wir für Ihre Entscheidung bestätigen
Fachkräfte aus verschiedenen Bereichen
Das Netzwerk ist für technische und kaufmännische Aufgaben gedacht. Sie können Entwicklerinnen und Entwickler, Engineers, Marketing-Fachkräfte und weitere Spezialistinnen und Spezialisten in einem Briefing anfragen. Die Besetzung hängt von aktuellen Profilen und Verfügbarkeit ab.
Ein regionaler Qualitätsanspruch
Division5 wählt Fachkräfte aus den regionalen Top 5 Prozent nach Kompetenz aus. Alle Fachkräfte im Netzwerk sind fachlich geprüft und AI-nativ.
Der nächste Schritt
Nennen Sie Aufgaben, Fähigkeiten, Seniorität, Projektkontext, Zeitplan und gewünschtes Modell. Wenn passende Profile verfügbar sind, teilen wir sie in der Regel innerhalb von 24 Stunden nach einem vollständigen Briefing. Andernfalls sagen wir Ihnen Bescheid. Die 24 Stunden beziehen sich auf das Teilen von Profilen. Starttermin und Einstellung folgen nach Ihrer Prüfung und Entscheidung.
Angebote auf derselben Grundlage vergleichen
Division5 vermittelt Fachkräfte vom Balkan zu fairen Kosten. Das Angebot richtet sich nach Rolle, Umfang und gewünschter Unterstützung. Für einen sinnvollen Vergleich sollten Erfahrungsniveau, zeitlicher Einsatz und Zeitraum übereinstimmen. Klären Sie Umfang, Kosten und geltende Konditionen für Ihr individuelles Angebot.
- Vergleichspunkt:Rolle und Arbeitsumfang
- Diese Frage sollten Sie klären:Beziehen sich beide Angebote auf dieselbe Rolle, dasselbe Erfahrungsniveau, denselben zeitlichen Einsatz, Aufgabenumfang und Zeitraum? Klären Sie abweichende Annahmen.
- Vergleichspunkt:Gesamtkosten im Zeitraum
- Diese Frage sollten Sie klären:Welche Abrechnungsgrundlage gilt? Addieren Sie anfallende einmalige und laufende Kosten für denselben Zeitraum. Fragen Sie nach Kosten außerhalb dieser Summe.
- Vergleichspunkt:Enthaltene und zusätzliche Leistungen
- Diese Frage sollten Sie klären:Welche Leistungen sind enthalten und welche kosten extra? Führen Sie beides getrennt auf.
- Vergleichspunkt:Koordination durch Ihr Team
- Diese Frage sollten Sie klären:Was übernimmt der Anbieter, und was muss Ihr Team planen, steuern, prüfen oder koordinieren?
- Vergleichspunkt:Beschäftigung, falls zutreffend
- Diese Frage sollten Sie klären:Wer beschäftigt die Person, und kommt ein EOR-Modell infrage? Lassen Sie Modell und Kosten schriftlich bestätigen.
- Vergleichspunkt:Vertragsbedingungen und Verantwortung im Arbeitsalltag
- Diese Frage sollten Sie klären:Welche Laufzeit und Kündigungsfrist gelten? Ist eine Probe- oder Ersatzregelung ausdrücklich vereinbart, und wer steuert die tägliche Arbeit? Markieren Sie offene Punkte als ungeklärt. Konditionen der Engineering-Pläne gelten nicht automatisch für Netzwerkprofile.
Wen suchen Sie?
Im ersten Gespräch klären wir Rolle, Prioritäten und Zusammenarbeit, bevor wir nach passenden Profilen suchen.