So arbeiten wir
Vom vollständigen Briefing bis zum Gespräch mit passenden Fachkräften. Aufgaben, Verfügbarkeit und Kosten klären wir, bevor die Arbeit beginnt.
Passende Profile in der Regel innerhalb von 24 Stunden
Sobald Ihr Briefing vollständig ist, senden wir Ihnen in der Regel innerhalb von 24 Stunden passende Profile. Die Dauer hängt von Rolle und aktueller Verfügbarkeit ab. Wenn wir niemanden Passenden finden, sagen wir es offen.
Alle Fachkräfte im Netzwerk sind AI-native und werden von Fachleuten geprüft. Ihre Profile enthalten Kompetenzen, bisherige Projekte und Vorstellungsvideos. Sie können die Kandidatinnen und Kandidaten direkt kennenlernen, rollenspezifische Nachweise besprechen und Verfügbarkeit sowie Kosten vor Ihrer Entscheidung klären.
Beschreiben Sie uns Ihren Bedarf
Ihre Entscheidungsfrage: Welche Arbeit soll erledigt werden und woran erkennen Sie ein gutes Ergebnis?
Was Sie erhalten: Ein gemeinsames Briefing zu Aufgaben, Seniorität, Kontext, Zeitplan und Modell.
Zu Beginn
Nennen Sie Rolle, Aufgaben und gewünschte Erfahrung.
Beschreiben Sie Tech-Stack oder spezielle Fachkompetenzen.
Geben Sie Teamgröße, Projektkontext und Zeitplan an.
Klären Sie Budget und gewünschtes Zusammenarbeitsmodell.
Eine sorgfältig zusammengestellte Auswahl
Ihre Entscheidungsfrage: Welche Fähigkeiten und Projektnachweise zählen für die Rolle?
Was Sie erhalten: Passende Profile mit Fähigkeiten, Projekten, Vorstellungsvideos und Verfügbarkeit. In der Regel innerhalb von 24 Stunden nach vollständigem Briefing.
Passende Profile in der Regel innerhalb von 24 Stunden nach vollständigem Briefing
Wir gleichen Ihr Briefing mit aktuellen Profilen, Kompetenzen und bisheriger Projekterfahrung ab.
Unsere Fachleute prüfen passende Profile anhand Ihrer Anforderungen.
Legen Sie gemeinsam mit uns fest, welche Prüfungen zur Rolle passen. Bei Engineering-Rollen können dazu ein technisches Assessment, ein Code-Review oder ein Videogespräch mit dem technischen Team gehören.
Klären Sie gemeinsam mit uns, ob Referenz- oder Hintergrundprüfungen für die Rolle relevant sind.
Wir senden Ihnen passende Profildetails, darunter Vorstellungsvideos und Angaben zur Verfügbarkeit.
Wenn kein geeignetes Profil verfügbar ist, sagen wir Ihnen Bescheid.
Lernen Sie die Menschen hinter dem Profil kennen
Ihre Entscheidungsfrage: Wer sollte die Person kennenlernen und was muss das Gespräch klären?
Was Sie erhalten: Ein direktes Gespräch mit der Person und anschließend bestätigte Verfügbarkeit und Kosten.
Abgestimmt auf die Verfügbarkeit der Kandidatinnen und Kandidaten
Sehen Sie sich ausführliche Lebensläufe und Portfolios an.
Sehen Sie Vorstellungsvideos und, wenn passend, Videogespräche mit dem technischen Team.
Prüfen Sie Ergebnisse eines technischen Assessments, sofern es zur rollenbezogenen Prüfung gehört.
Lernen Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten kennen und sprechen Sie direkt über die Arbeit.
Klären Sie Verfügbarkeit und Kosten vor Ihrer Entscheidung.
Schaffen Sie gute Startbedingungen
Ihre Entscheidungsfrage: Welche Konditionen, Verantwortlichkeiten und Startbedingungen müssen vereinbart werden?
Was Sie erhalten: Einen abgestimmten Umfang, Teamzuschnitt, geltende Konditionen und Erwartungen für den Start.
Vollständige Engineering-Teams innerhalb von zwei Monaten
Legen Sie Rollen, Teamgröße, Budget und Starttermin fest.
Vereinbaren Sie Kommunikationswege und Arbeitsabläufe.
Richten Sie Entwicklungsumgebung und Tools ein.
Integrieren Sie das Team in die bestehende Zusammenarbeit.
Auch wenn sich die Anforderungen ändern, bleiben wir im Austausch
Ihre Entscheidungsfrage: Wie sollen Fortschritt und Kommunikation nach Beginn aussehen?
Was Sie erhalten: Bei Engineering-Teams eine feste Ansprechperson, automatische Tagesberichte zum Arbeitsende und monatliche Berichte zur Zusammenarbeit.
Laufend
Ein fester Account Manager begleitet die Zusammenarbeit mit einem Engineering-Team.
Bei Engineering-Teams werden tägliche Berichte zum Arbeitsende automatisch versendet.
Sie erhalten monatliche Berichte von Division5 zur Zusammenarbeit.
Mitglieder eines Engineering-Teams arbeiten vollständig an Ihrem Projekt und wechseln nicht zwischen Projekten.
Treffen Sie Ihr Engineering-Team in Tirana.
Engineering-Teams können an Firmen-Retreats und Teamevents teilnehmen.
Nennen Sie die Details, die Sie bereits kennen. Wenn etwas noch offen ist, markieren Sie es als ungeklärt. Wir besprechen es gemeinsam.
Geben Sie nur die Fakten und Entscheidungen weiter, die für den nächsten Schritt nötig sind. Gibt es kein passendes Profil, sagen wir Ihnen Bescheid. Sie können das Briefing anpassen oder pausieren.
Was weitergegeben wird: Rolle, Muss-Kriterien, Zeitplan und Modell. Unbekanntes ist gekennzeichnet.
Ihre Entscheidung: Bestätigen Sie den Umfang und welche Anforderungen flexibel sind.
Was weitergegeben wird: Passende Profilnachweise und Verfügbarkeit oder eine klare Rückmeldung, wenn niemand passt.
Ihre Entscheidung: Wählen Sie Gespräche aus, passen Sie das Briefing an oder pausieren Sie.
Was weitergegeben wird: Geklärte Rollenfragen, offene Punkte sowie bestätigte Verfügbarkeit und Kosten.
Ihre Entscheidung: Gehen Sie zu den Konditionen über, fragen Sie nach oder beenden Sie die Suche.
Was weitergegeben wird: Abgestimmter Umfang, Teamzuschnitt, Angebotskonditionen und Startbedingungen.
Ihre Entscheidung: Bestätigen Sie Vereinbarung und Erwartungen für den Start, bevor die Arbeit beginnt.
Klare Erwartungen, fachliche Prüfung und direkte Gespräche schaffen eine fundierte Entscheidungsbasis.
Unsere Fachleute prüfen alle Personen im Netzwerk. Die Profile enthalten Kompetenzen, bisherige Projekte und Vorstellungsvideos.
Nach einem vollständigen Briefing senden wir Ihnen passende Profile in der Regel innerhalb von 24 Stunden. Die Dauer hängt von Rolle und Verfügbarkeit ab. Wenn wir niemanden Passenden finden, sagen wir es offen.
Lernen Sie Kandidatinnen und Kandidaten kennen und besprechen Sie die Aufgaben. Verfügbarkeit und Kosten klären wir mit Ihnen, bevor Sie sich entscheiden.
Für Engineering-Pläne gelten eine 30-tägige Testphase und Ersatzfristen. Maßgeblich sind die Bedingungen des jeweiligen Plans.
Nennen Sie uns Rolle, Kompetenzen und gewünschte Zusammenarbeit. Wir besprechen die nächsten Schritte und verfügbare Profile.