Synapsia
Come abbiamo mobilitato una task force specializzata per Synapsia.ai, inserendo con successo 7 ingegneri senior d'élite in soli 14 giorni per raggiungere obiettivi critici di R&D.
La sfida
Il contesto iniziale
A seguito di un periodo di crescita esplosiva e di nuove partnership strategiche, Synapsia si è trovata di fronte all'urgente necessità di espandere il proprio team centrale di R&D. I requisiti erano eccezionalmente elevati: occorrevano 7 Ingegneri Senior con competenze di nicchia nella modellazione cognitiva e nell'architettura AI avanzata.
Le tempistiche rappresentavano il principale ostacolo. Con milestone critiche della roadmap in avvicinamento, non potevano permettersi di dedicare mesi a un ciclo di selezione tradizionale. Necessitavano di un team pienamente operativo nell'immediato.
La soluzione
Come abbiamo lavorato
Costruire un team AI d'élite in due settimane Per supportare la critica roadmap di sviluppo di Synapsia, abbiamo evitato il recruiting tradizionale optando per una campagna di headhunting di precisione mirata al top 1% dei talenti AI. Sfruttando il nostro profondo network di settore, abbiamo identificato le specifiche competenze di alto livello richieste e agito con urgenza.
Il risultato è stato un esempio magistrale di efficienza: in 2 settimane, abbiamo presentato 20 candidati pre-qualificati. La qualità era innegabile: Synapsia ha assunto 7 ingegneri senior attingendo da quell'unica rosa. Assicurando un team completo in soli quindici giorni, abbiamo garantito la continuità delle loro operazioni senza un solo giorno di ritardo.
Su Synapsia
Synapsia è un laboratorio di ricerca avanzata sull'Intelligenza Artificiale e ideatore di Maia, il primo "Sistema Operativo Cognitivo" al mondo. A differenza della tradizionale AI predittiva, Synapsia si concentra sull'AI Cognitiva: sistemi capaci di ragionamento, pianificazione e interazione proattiva. Operano alla frontiera del Deep Tech, servendo settori ad alta criticità tra cui le infrastrutture per smart city e l'automazione aziendale.
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