Come lavoriamo

Come si svolge la collaborazione

Dal brief completo all’incontro con le persone adatte. Ruolo, disponibilità e costi vengono chiariti prima di iniziare.

KPMG Advisory · Estensione del team ServiceNow

Profili pertinenti, di solito entro 24 ore

Quando il brief è completo, di solito condividiamo profili pertinenti entro 24 ore. I tempi dipendono dal ruolo e dalla disponibilità. Se non troviamo una persona adatta, te lo diciamo chiaramente.

Tutti i professionisti del network sono AI-native e vengono valutati da esperti. I profili riportano competenze, progetti e video di presentazione. Puoi incontrare i candidati, discutere le esperienze rilevanti per il ruolo e verificare disponibilità e costi prima di decidere.

1. Condividi le tue esigenze

Spiegaci di cosa hai bisogno

La domanda da chiarire: Quale lavoro va svolto e come riconoscerai un buon risultato?

Cosa ricevi: Un brief condiviso con responsabilità, seniority, contesto, tempi e modalità di collaborazione.

All’inizio

Descrivi il ruolo, le responsabilità e l’esperienza richiesta.

Indica lo stack tecnico o le competenze specialistiche.

Specifica dimensione del team, contesto e tempistiche del progetto.

Definisci il budget e la modalità di collaborazione preferita.

2. Valutazione degli esperti e selezione

Una selezione curata

La domanda da chiarire: Quali competenze ed esperienze contano per questo ruolo?

Cosa ricevi: Profili pertinenti con competenze, progetti, video di presentazione e disponibilità. Di solito entro 24 ore dal brief completo.

Di solito entro 24 ore dal brief completo

Confrontiamo il brief con profili aggiornati, competenze ed esperienza sui progetti.

I nostri esperti valutano i profili pertinenti in base ai requisiti condivisi.

Prima di procedere, concordiamo quali verifiche sono pertinenti per il ruolo. Per le posizioni engineering possono includere una prova tecnica, una code review o un colloquio video con il team tecnico.

Concordiamo anche se per il ruolo sono pertinenti verifiche delle referenze o dei precedenti professionali.

Condividiamo i profili pertinenti, inclusi video di presentazione e disponibilità.

Se non troviamo un profilo adatto, te lo diciamo.

3. Esamina i profili e incontra le persone

Conosci le persone dietro ai profili

La domanda da chiarire: Chi deve incontrare il candidato e quali aspetti deve chiarire il colloquio?

Cosa ricevi: Un confronto diretto con il candidato e poi la conferma di disponibilità e costi.

In base alla disponibilità dei candidati

Esamina CV e portfolio dettagliati.

Guarda i video di presentazione e, quando pertinente, i colloqui video con il team tecnico.

Consulta i risultati della valutazione tecnica, se prevista per il ruolo.

Incontra i candidati selezionati e parlate direttamente del lavoro.

Conferma disponibilità e costi prima di decidere.

4. Concorda la collaborazione e prepara l’avvio

Prepara il team a lavorare bene

La domanda da chiarire: Quali condizioni, responsabilità e tempi di avvio vanno concordati?

Cosa ricevi: Ambito della collaborazione, composizione del team, condizioni applicabili e aspettative per l’avvio.

Team di sviluppo completi entro due mesi

Conferma ruoli, dimensione del team, budget e data di inizio.

Definisci canali di comunicazione e modalità di lavoro.

Prepara l’ambiente di sviluppo e gli strumenti.

Integra il team con le persone già coinvolte.

5. Collabora con supporto continuo

Resta in contatto mentre il lavoro evolve

La domanda da chiarire: Come gestirete aggiornamenti e comunicazione una volta iniziata la collaborazione?

Cosa ricevi: Per i team engineering, un account manager, report automatici a fine giornata e report mensili sulla collaborazione.

Continuativo

Un account manager dedicato segue ogni collaborazione con un team di engineering.

Per i team di engineering, i report di fine giornata vengono inviati automaticamente.

Ricevi report mensili sulla collaborazione da Division5.

I membri dei team di engineering lavorano sul tuo progetto senza alternarsi tra diversi clienti.

Incontra il tuo team di engineering a Tirana.

I team di engineering possono partecipare a ritiri aziendali e attività di gruppo.

Un brief completo ci aiuta a trovare le persone giuste

Includi i dettagli che hai già definito. Se qualcosa è ancora da decidere, indicaci che è da chiarire: ne parleremo insieme.

Ruolo e risultato desiderato
Competenze essenziali e livello di esperienza
Tempistica di avvio e luogo di lavoro o fuso orario
Budget o fascia di compenso
Modalità di collaborazione preferita
Persone coinvolte nella decisione

Cosa passa da una fase alla successiva

Porta alla fase successiva solo i fatti e le decisioni che servono. Se non troviamo un profilo adatto, te lo diciamo: puoi aggiornare il brief o fermarti.

Brief definito

Cosa si porta avanti: Ruolo, requisiti indispensabili, tempi e modalità, con i punti incerti segnalati.

La tua decisione: Conferma l’ambito e quali requisiti possono essere flessibili.

Profili condivisi

Cosa si porta avanti: Evidenze pertinenti e disponibilità, oppure una risposta chiara se non c’è un profilo adatto.

La tua decisione: Scegli chi incontrare, aggiorna il brief o fermati.

Colloquio con il candidato

Cosa si porta avanti: Risposte alle domande sul ruolo, dubbi residui, disponibilità e costi confermati.

La tua decisione: Procedi con le condizioni, chiedi un chiarimento o interrompi la ricerca.

Accordo definito

Cosa si porta avanti: Ambito concordato, composizione del team, condizioni dell’offerta e tempi di avvio.

La tua decisione: Conferma accordo e aspettative per l’avvio prima di iniziare il lavoro.

I principi di ogni collaborazione

Aspettative chiare, valutazione degli esperti e confronto diretto aiutano entrambe le parti a decidere con consapevolezza.

Profili valutati da esperti

I nostri esperti valutano ogni professionista del network. I profili includono competenze, esperienza sui progetti e video di presentazione.

Profili pertinenti, di solito entro 24 ore

Dopo aver ricevuto un brief completo, di solito condividiamo i profili pertinenti entro 24 ore. I tempi dipendono dal ruolo e dalla disponibilità. Se non troviamo una persona adatta, te lo diciamo.

Parla direttamente con i candidati

Incontra i candidati e parlate del lavoro. Ti confermeremo disponibilità e costi prima che tu decida.

Supporto durante la collaborazione

I piani engineering includono un periodo di prova di 30 giorni e condizioni di sostituzione. Si applicano i termini del piano scelto.

Partiamo dal lavoro da svolgere

Raccontaci il ruolo, le competenze e la modalità di collaborazione che cerchi. Definiremo insieme i prossimi passi e i profili disponibili.

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