Qualità e compatibilità
Una valutazione esperta, legata al ruolo.
Ogni professionista del network Division5 viene valutato da esperti. L’obiettivo è aiutarti a comprendere competenze ed esperienza pertinenti prima di un colloquio, con criteri legati al lavoro da svolgere.
Descrivi il ruoloLo standard del network
I professionisti del network sono valutati da esperti e AI-native. I profili riportano competenze, progetti e video di presentazione. Division5 seleziona professionisti tra il 5% più qualificato nella regione.
Cosa chiedere per un ruolo specifico
La valutazione più utile dipende dalla disciplina e dalle responsabilità. Definisci le prove rilevanti attraverso il brief e il confronto con il candidato.
- Quali competenze servono fin dal primo giorno?
- Quali progetti simili dovrebbe raccontare la persona?
- Sono utili una prova pratica, un confronto tecnico o una revisione del portfolio?
- Chi dovrebbe incontrare il candidato e cosa deve chiarire il colloquio?
Una guida alla valutazione per ruolo
Usa lo stesso brief per confrontare evidenze pertinenti tra i profili. Le evidenze devono riflettere il lavoro e la decisione che devi prendere.
- Evidenza da valutare:Competenze ed esperienza
- Domanda per il team:Quali requisiti sono indispensabili e quali si possono apprendere sul lavoro?
- Evidenza da valutare:Progetti pertinenti
- Domanda per il team:Di cosa era responsabile la persona e quali vincoli ha gestito?
- Evidenza da valutare:Prova pratica o confronto tecnico
- Domanda per il team:Un’attività realistica aiuterebbe a chiarire i dubbi?
- Evidenza da valutare:Disponibilità e modalità
- Domanda per il team:La persona può lavorare secondo tempi e modalità richiesti dal progetto?
Usa la stessa esercitazione per ogni profilo
Esempio editoriale per chi assume. Non descrive il metodo di valutazione di Division5 né un profilo reale.
Immagina di cercare una persona per il marketing che renda più chiaro un prodotto ai nuovi clienti. Chiedi a ogni persona di raccontare un progetto pertinente e le decisioni di cui era responsabile.
- Domanda:Qual era l’obiettivo e a chi si rivolgeva?
- Cosa valutare:Una descrizione chiara del problema e del pubblico.
- Domanda:Di cosa ti sei occupato direttamente?
- Cosa valutare:La distinzione tra il proprio contributo e il lavoro del team.
- Domanda:Quale evidenza ha guidato la decisione successiva?
- Cosa valutare:La fonte, cosa è emerso e come è stata usata.
- Domanda:Cosa faresti diversamente in questo caso?
- Cosa valutare:Una risposta motivata, legata al prodotto, ai vincoli e ai dubbi ancora aperti.
Decidi sulla base di evidenze pertinenti
Esamina il profilo, parla direttamente con il professionista e verifica disponibilità e costi prima di decidere. Se per il ruolo è importante una prova pratica, un confronto tecnico o il portfolio, concordalo con Division5 e con il candidato.
Se le evidenze non bastano
Puoi indicarci cosa manca e aggiornare il brief. Se non troviamo un profilo adatto, te lo diremo con chiarezza.
Definisci cosa conta per il ruolo.
Descrivi responsabilità ed evidenze che vuoi valutare. Useremo questi elementi per orientare la revisione dei profili.