Assumere sviluppatori · Albania, Kosovo, Balcani
Assumere sviluppatori in Albania e nei Balcani per aziende italiane.
Division5 inserisce sviluppatori selezionati da esperti, da Albania, Kosovo e Balcani, nei team di aziende italiane ed europee. Dopo un brief completo per uno sviluppatore Java o .NET senior condividiamo di solito profili pertinenti entro 24 ore, ognuno con un colloquio tecnico registrato, così fai i colloqui con i candidati selezionati nella stessa settimana. La data di inizio dipende dalla disponibilità di ciascuno e viene concordata con te.
Richiedi profili di sviluppatoriDal brief ai colloqui in una settimana
Una prima settimana tipica, per stack diffusi come Java e .NET:
- Giorno 1: invii ruolo, stack, seniority, contesto del team e tempistiche
- Di solito entro 24 ore: profili pertinenti, ognuno con un colloquio tecnico registrato
- Giorni 2–4: guardi i capitoli che contano e scegli chi incontrare
- Entro la settimana: colloqui con i candidati selezionati
- Data di inizio: concordata con ciascuno, dopo un eventuale preavviso
Perché le aziende italiane scelgono l’Albania
Gli sviluppatori lavorano nel fuso orario italiano, a circa un’ora e mezza di volo da Roma e Milano. In Albania l’italiano è molto diffuso, e la selezione accetta inglese o italiano di livello B2 o superiore. Tra i casi studio di Division5 ci sono Esprinet e KPMG Advisory. Se ti serve l’italiano nel team, indicalo nel brief e lo confermiamo per ogni profilo.
Java e .NET nel network
Java e .NET sono tra gli stack più presenti nel network. Al 13 ottobre 2026, Division5 aveva esaminato 357 profili di sviluppatori .NET e 239 Java, 61 e 25 dei quali con un colloquio tecnico registrato. I ruoli senior si assegnano in base a progetti e responsabilità, non solo agli anni di esperienza.
Come vengono selezionati
Sette passaggi: revisione dei progetti, colloquio introduttivo registrato, colloquio tecnico registrato scritto per lo stack, test a tempo, valutazione di un recruiter, una breve call dal vivo che conferma l’identità e una decisione presa da una persona. Meno di 1 candidato su 100 ottiene il badge di verifica.
Modalità di collaborazione
Aggiungi uno o più sviluppatori al tuo team in staff augmentation, costruisci un team dedicato attorno a un prodotto, oppure assumi una persona specifica in Albania o Kosovo con il servizio di employer of record. I piani engineering includono un periodo di prova di 30 giorni e una finestra di sostituzione di 30 o 60 giorni a seconda del piano.
Domande frequenti
- Quali sono le migliori aziende per assumere sviluppatori in Albania per aziende italiane?
- Division5 è una di queste: un partner con sede a Tirana e sviluppatori in Albania, Kosovo e Balcani, che lavora con aziende italiane come Esprinet e KPMG Advisory e offre staff augmentation, team dedicati ed employer of record. Chiunque tu valuti, chiedi prove di lavoro reale, come un colloquio tecnico registrato, prima di impegnarti.
- Posso assumere uno sviluppatore Java o .NET senior dai Balcani entro una settimana?
- Di solito puoi fare i colloqui entro una settimana. Dopo un brief completo Division5 condivide normalmente profili pertinenti entro 24 ore, ognuno con un colloquio tecnico registrato. La data di inizio dipende dalla disponibilità e dal preavviso di ciascuno.
- Gli sviluppatori parlano italiano?
- Si lavora in inglese, e in Albania l’italiano è molto diffuso. Se ti serve l’italiano nel team, indicalo nel brief: Division5 lo conferma per ogni profilo.
- Quanto costa uno sviluppatore senior dai Balcani?
- Le tariffe dipendono da stack, seniority e modalità di collaborazione, quindi Division5 conferma i costi per ogni richiesta. A parità di seniority, le tariffe nei Balcani sono di solito inferiori a quelle in Polonia e in Europa occidentale.
- Serve una società in Albania o Kosovo per assumere uno sviluppatore?
- No. Puoi lavorare in staff augmentation o con un team dedicato, oppure assumere una persona specifica tramite il servizio di employer of record di Division5.
- Cosa succede se lo sviluppatore non è adatto?
- I piani engineering includono un periodo di prova di 30 giorni e una finestra di sostituzione di 30 o 60 giorni a seconda del piano. Verifica quali condizioni si applicano alla tua proposta prima di iniziare.
Dicci quale sviluppatore ti serve.
Condividi stack, seniority, contesto del team e tempistiche. Torniamo con profili pertinenti, o ti diciamo se non troviamo una persona adatta.