Network di talenti · Balcani
Conosci le persone dietro ogni profilo.
Division5 mette in contatto le aziende con professionisti AI-native selezionati da esperti nei Balcani. Raccontaci il ruolo e il lavoro da svolgere. Dopo aver ricevuto un brief completo, di solito condividiamo i profili pertinenti entro 24 ore. Potrai valutare competenze, progetti, video di presentazione e disponibilità, poi parlare direttamente con i professionisti per valutare la compatibilità con il ruolo.
Parliamo delle tue esigenzeLe aziende con cui collaboriamo
Un profilo da valutare
La revisione del profilo serve a chiarire gli aspetti pratici della compatibilità prima di fissare un colloquio.
- Dettaglio del profilo:Competenze
- Cosa puoi valutare:L’esperienza copre il lavoro che hai descritto?
- Dettaglio del profilo:Progetti svolti
- Cosa puoi valutare:La persona ha affrontato responsabilità e vincoli simili?
- Dettaglio del profilo:Video di presentazione
- Cosa puoi valutare:Come racconta il proprio lavoro e comunica?
- Dettaglio del profilo:Disponibilità
- Cosa puoi valutare:I tempi sono compatibili con il tuo team? Li confermiamo per ogni richiesta.
Un brief con cui confrontare i profili
Descrivi la richiesta con precisione e poi applica gli stessi criteri a ogni profilo. Indica come da chiarire i punti ancora aperti.
- Brief o valutazione:Ruolo e risultato
- Cosa annotare:Descrivi il lavoro di cui la persona sarà responsabile e cosa dovrà cambiare.
- Brief o valutazione:Competenze indispensabili e preferite
- Cosa annotare:Separa i requisiti immediati da quelli che si possono apprendere.
- Brief o valutazione:Contesto e pubblico
- Cosa annotare:Indica prodotto, team e vincoli. Per il marketing aggiungi pubblico, canale, obiettivo e come valuterai i progressi.
- Brief o valutazione:Tempistiche e modalità
- Cosa annotare:Specifica periodo di inizio, luogo o fuso orario, persona o team e una fascia di budget se disponibile.
- Brief o valutazione:Confronta con gli stessi criteri
- Cosa annotare:Valuta ogni profilo rispetto agli stessi requisiti indispensabili e annota le competenze o i progetti pertinenti.
- Brief o valutazione:Tieni visibili i dubbi
- Cosa annotare:Scrivi “non indicato” se manca un’evidenza. Fai le stesse domande e verifica disponibilità e costi prima di decidere.
Cosa puoi valutare
Condividiamo i profili pertinenti alla tua richiesta, senza dare accesso autonomo ai dati riservati dei candidati. Ogni profilo aiuta a capire meglio la persona e il suo lavoro.
- Competenze ed esperienza professionale
- Progetti rilevanti per il brief
- Un video di presentazione
- Disponibilità attuale, da confermare prima della decisione
Competenze in più discipline
Il network copre esigenze tecniche e di business. Puoi richiedere sviluppatori, ingegneri, professionisti del marketing e altri specialisti con un unico brief. Le figure disponibili dipendono dai profili aggiornati e dalla loro disponibilità.
Uno standard di competenza regionale
Division5 seleziona professionisti tra il 5% più qualificato della regione. Tutti i professionisti del network sono valutati da esperti e AI-native.
Come iniziare
Indica responsabilità, competenze, seniority, contesto del progetto, tempistiche e modalità di collaborazione. Se ci sono profili pertinenti, di solito li condividiamo entro 24 ore dal brief completo; altrimenti te lo comunichiamo. Le 24 ore riguardano la condivisione dei profili. Inizio e assunzione dipendono dalla valutazione e dalla decisione successive.
Confronta i preventivi con gli stessi criteri
Division5 ti mette in contatto con professionisti dei Balcani a un costo equo. Il preventivo dipende dal ruolo, dall’ambito del lavoro e dal supporto richiesto. Per confrontare le proposte, mantieni uguali livello di esperienza, impegno richiesto e periodo. Chiedi conferma di ambito, costi e condizioni applicabili nella proposta scritta.
- Criterio:Stesso ruolo e impegno
- Cosa chiedere:Le proposte riguardano lo stesso ruolo, livello di esperienza, impegno richiesto, ambito e periodo? Chiarisci eventuali differenze.
- Criterio:Costo totale per il periodo
- Cosa chiedere:Qual è la base di fatturazione? Somma i costi una tantum e ricorrenti applicabili allo stesso periodo. Chiedi se ci sono costi fuori dal totale.
- Criterio:Servizi inclusi o extra
- Cosa chiedere:Quali servizi sono inclusi e quali comportano costi aggiuntivi? Tienili separati.
- Criterio:Coordinamento richiesto al team
- Cosa chiedere:Di cosa si occupa il fornitore e cosa deve pianificare, dirigere, rivedere o coordinare il tuo team?
- Criterio:Rapporto di lavoro, se previsto
- Cosa chiedere:Chi assume la persona? In questo caso può essere utile il servizio EOR? Chiedi conferma per iscritto di modalità e costi.
- Criterio:Durata e responsabilità nel lavoro quotidiano
- Cosa chiedere:Qual è la durata dell’incarico e quali condizioni di recesso si applicano? Il preventivo prevede un periodo di prova o una sostituzione, e chi coordina il lavoro quotidiano? Indica come da chiarire i punti aperti. Le condizioni dei piani engineering non si applicano automaticamente ai profili del network.
Di chi hai bisogno?
Nel primo confronto definiamo ruolo, priorità e modalità di collaborazione prima di cercare profili pertinenti.